29 марта заместитель губернатора - руководитель администрации губернатора области Алексей Никитенко провел заседание совета по кадровой политике при губернаторе области.
Обсуждались итоги реализации ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области» и основные направления развития государственной гражданской службы в регионе в 2017-2019 годах.
Одна из главных задач программы - формирование профессионального кадрового состава государственных гражданских служащих региона, обеспечивающего эффективность госуправления и успешное социально-экономическое развитие области.
Отмечалось, что численность гражданских служащих региона составляет свыше полутора тысяч человек, из них в органах исполнительной власти работают 1065. Доля лиц с высшим образованием составляет 98 %, ученую степень кандидата наук имеют 35 служащих, 13 % - молодые специалисты в возрасте до 30 лет. Замещение вакантных должностей госслужбы осуществляется на конкурсной основе. Количество конкурсов за последние годы сократилось, что связано с оптимизацией должностей гражданской службы и с формированием кадровых резервов на большинство из них. В 2016 году в кадровом резерве органов государственной власти состояло 814 человек. Доля вакантных должностей, замещенных из кадрового резерва, составила 49,6 %. Информация о вакансиях и объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей размещаются на портале органов государственной власти области ( http://www.admoblkaluga.ru/sub/administration/gos_service/vacancy/ ) и на официальном сайте Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
Приоритетным направлением в сфере развития кадрового потенциала является обеспечение профессионального развития служащих. За три года квалификацию повысили 1170 человек. Регулярно проводится аттестация, началась работа по закреплению наставников за молодыми специалистами.
Речь также шла о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров области.
В настоящее время в Российской Федерации на разных уровнях государственного управления действуют несколько видов резервов управленческих кадров - муниципальный, региональный, окружной и федеральный, а также резерв управленческих кадров, находящийся под патронажем Президента Российской Федерации.
Одна из главных задач кадровых служб, а также руководителей учреждений – выявление и поддержка потенциальных управленцев, особенно среди молодежи. Программа обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров области, выстраивается так, чтобы полученные ими знания и профессиональный опыт могли быть сразу применены на практике. Это позволяет обеспечить долгосрочное стабильное развитие как отдельных отраслевых организаций, так и региона в целом.
Участники совета обсудили практические вопросы совершенствования кадрового потенциала региона.
Алексей Никитенко отметил особую актуальность стимулирования руководителей муниципальных образований и государственных организаций к совершенствованию работы по повышению квалификации кадров, выявлению наиболее активных и талантливых управленцев, развитию системы наставничества. «От компетенции государственных и муниципальных служащих во многом зависит отношение населения к власти», - заметил он. С целью привлечения на руководящие должности наиболее грамотных специалистов заместитель губернатора рекомендовал наладить обмен соответствующей информацией между кадровыми службами государственных структур и промышленных предприятий региона. Алексей Никитенко также поручил профильным ведомствам эффективнее работать с профессионалами, состоящими в кадровом резерве.
Пресс-служба Правительства Калужской области
29.03.2017