26 октября 2016 года в УФСИН России по Калужской области состоялось очередное заседание Совета наставников. В современных условиях именно этот орган призван координировать работу по созданию необходимых условий в преемственности кадровой политики, закреплении и передаче опыта старшего поколения молодым сотрудников УИС области.
Наставничество, как свидетельствует многолетний опыт кадровой и воспитательной работы с личным составом, является наиболее эффективной формой оказания помощи молодым сотрудникам в период их адаптации на начальном периоде службы.
Сегодня в учреждениях УИС области походят испытательный срок 18 стажеров, за которыми закреплены наставники из числа опытных сотрудников. В рамках проведенного заседания Совета наставников, заслушивались отчеты наставников о проделанной работе с подшефными и определялись основные задачи программы введения молодых сотрудников в должность. Именно программе введения в должность молодых сотрудников и выходу сотрудников на требуемый уровень деловой эффективности решено отвести приоритетную роль в деятельности кадровых служб.
Объединение усилий непосредственного начальника, наставника, кадрового аппарата и психолога в процессе адаптации молодого сотрудника - это задача первостепенной важности. От того как она будет решена зависит время включения молодого сотрудника в трудовую деятельность учреждения, а в конечном итоге качество его службы в УИС.
Пресс-служба УФСИН России
по Калужской области