Прокуратура Сухиничского района проверила соблюдение трудового законодательства в деятельности ООО «СЖКХ «Наш Дом».
Установлено, что общество заключило договор возмездного оказания услуг с ООО «ТеплоСервис» по предоставлению инженера по охране труда на оказание ряда услуг в области обеспечения охраны труда в ООО «ТеплоСервис».
При этом у ООО «СЖКХ «Наш Дом» с данным работником заключен трудовой договор.
ООО «СЖКХ «Наш Дом» не относится к юридическим лицам, которые в соответствии с главой 53.1 Трудового кодекса РФ вправе заключать договоры о предоставлении труда работников (персонала).
Таким образом, в отношении работника ООО «СЖКХ «Наш Дом» -инженера по охране труда, имеет место факт заемного труда.
С 1 января 2016 года действуют изменения, внесенные в ТК РФ и Закон «О занятости населения в Российской Федерации».
Трудовой кодекс дополнен статьей 56.1, запрещающей заемный труд, т.е. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. При этом вводится возможность временного направления работодателем работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
В соответствии со статьей 18.1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе только частные агентства занятости (юридические лица, зарегистрированные на территории России и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности), либо другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц).
По итогам проверки прокурор района внес генеральным директорам ООО «СЖКХ «Наш Дом» и ООО «ТеплоСервис» представления об устранении нарушений законодательства, которые находятся на рассмотрении.
Кроме того, в отношении генерального директора ООО «ТеплоСервис» и заместителя генерального директора ООО «СЖКХ «Наш Дом» возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Постановления прокурора направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Калужской области.